عمان 26 أيلول (بترا)-عبدالقادر الفاعوري- نظمت وكالة الأنباء الأردنية (بترا)، بالتعاون مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ندوة تعريفية بقانون الضمان الاجتماعي والتقاعد المبكر وتقاعد الشيخوخة.
وتحدث مدير إدارة فرع شرق عمان الدكتور ليث المبيضين، عن قانون الضمان الاجتماعي منذ بداية التأسيس إلى آخر التعديلات على القانون بهدف حماية الأشخاص اجتماعياً واقتصادياً من الأخطار التي يتعرض لها مثل الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابات العمل والتعطل عن العمل وغيرها.
وأوضح المبيضين، أن شروط استحقاق راتب التقاعد المبكر لمن كان له اشتراك واحد قبل تاريخ 1/10/2019، هو إكمال سن 45 لكل من المؤمن عليه سواء أكان ذكرا أو أنثى وتوفر عدد اشتراكات لا يقل عن (300) اشتراك بالضمان، أو إكمال سن 50 للذكر والأنثى وتوفر عدد اشتراكات لا يقل عن (252) للذكر و (228) اشتراك بالنسبة للأنثى.
ويتم تقديم طلب التقاعد بناءً على طلب المؤمن عليه، من خلال دخوله للخدمات الإلكترونية في موقع المؤسسة الإلكتروني  www.ssc.gov.jo  ، اعتباراً من الشهر التالي للشهر الذي أُنهيت فيه خدماته.
وقال إن شروط استحقاق بدل التعطل عن العمل يجب ألا يقل عدد اشتراكات المؤمن عليه بالضمان عن (36) اشتراكاً فعلياً، وأن يكون مشمولاً في تأمين التعطل، وألا يكون قد بلغ سن 60 للذكر وسن 55 للأنثى، وأن يكون المؤمن عليه متعطلاً عن العمل خلال فترة الصرف.
وأضاف أنه يستحق المؤمن عليه هذا البدل لثلاثة أشهر إذا كانت عدد اشتراكاته بالضمان الاجتماعي أقل من (180) اشتراكاً، أما إذا كانت عدد اشتراكاته بالضمان الاجتماعي (180) اشتراكاً فأكثر فيستحق بدل لمدة ستة أشهر.
وأشار إلى أنه يصرف للمؤمن عليه بدل تعطل خلال مدة التعطل 75 بالمئة للشهر الأول على أساس أجره الأخير الخاضع للاقتطاع و65 بالمئة للشهر الثاني و55 بالمئة للشهر الثالث و45 بالمئة، لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس.
وتعد الفترة التي يتقاضى عنها المؤمن عليه بدل تعطل هي فترة خدمة فعلية ومشمولة بالضمان الاجتماعي .
وتحدث المبيضين، عن إصابات العمل وحق العامل في حال الإصابة ولو كانت من أول يوم له بالعمل في المنشأة ونتج عن الإصابة وفاة، فإن الضمان الاجتماعي يخصص راتب الوفاة الناشئة عن إصابة عمل للورثة المستحقين بنسبة 75 بالمئة من الأجر الشهري المشمول بتاريخ وقوع الإصابة، كما يضاف لهذا الراتب الزيادة العامة، وهي بقيمة (40) ديناراً، كذلك يصرف لورثة المتوفى بدل نفقات جنازة.
وبين شروط استحقاق راتب الوفاة الطبيعية لأحد المؤمن عليهم المشمولين بالضمان، حيث يخصص راتب التقاعد لورثة المؤمن عليه المستحقين من بداية الشهر الذي حصلت فيه الوفاة، شريطة أن يكون له فترة اشتراك بالضمان من خلال عمله في منشأة أو اختيارياً لمدة لا تقل عن (24) اشتراكاً ومن ضمن تلك المدة (6) اشتراكات متصلة.
وأضاف أن تأمين إصابات العمل الذي يعد أحد أهم التأمينات التي تقوم مؤسسة الضمان على تطبيقها يهدف إلى تغطية العامل وحمايته وتوفير العناية الطبية الكاملة له في حال تعرضه لإصابة عمل ولو من اليوم الأول لالتحاقه بالعمل، وتشمل العناية الطبية تكاليف المعالجة الطبية ونفقات الانتقال من وإلى مكان العلاج والخدمات والتجهيزات التأهيلية اللازمة، كما تشمل منافع هذا التأمين البدلات اليومية أثناء فترة التعطل والإجازة المرضية بسبب الإصابة وهي بنسبة 75 في المئة من أجر العامل المؤمن عليه بالضمان بتاريخ وقوع الإصابة، وكذلك الرواتب الشهرية والتعويضات المستحقة وفقاً لنسبة العجز الناشئة عن الإصابة.
وأكد أن أموال المؤسسة في صندوق استثمار أموال الضمان الاجتماعي تحقق أهدافها الاستراتيجية من خلال استثمارات آمنة في أدوات استثمارية متنوعة، والمشاركة في مشاريع مُجدية على أسس ربحية في عدة قطاعات ضمن مستويات مخاطر مقبولة.
وأوضح أن الصندوق يستثمر موجوداته في أدوات الدخل الثابت من ودائع وسندات وقروض، والتي تعد مكونا رئيسا في المحافظ الاستثمارية للصناديق التقاعدية، بالإضافة إلى الاستثمار بأسهم شركات المساهمة العامة والخاصة، والاستثمار العقاري، والاستثمار السياحي.
وأجاب الدكتور المبيضين ورئيس قسم التفتيش بالمؤسسة فراس الخزاعلة على أسئلة واستفسارات الزملاء حول قانون الضمان.
--(بترا)

ع ف/أ م


26/09/2023 11:33:52