عمان 13 كانون الثاني (بترا)- أظهرت دراسة جديدة صادرة عن مكتب نشاطات أصحاب العمل في منظمة العمل الدولية بعنوان "النساء في الأعمال والإدارة: زخم متصاعد" بأنه على الرغم من أن نسبة النساء في مناصب الإدارة العليا لا تزال ضعيفة، فإن عدد اللواتي يشغلن مناصب عليا ووسطى ازداد في السنوات العشرين الماضية. وتظهر الدراسة أن نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية ازدادت في الفترة المذكورة الى 80 من أصل 108 بلدان تتوفر فيها بيانات من منظمة العمل الدولية. وقالت مديرة المكتب ديبورا فرانس ماسان " أن الزيادة المضطردة في مشاركة النساء في سوق العمل شكلت أكبر محرك للنمو والقدرة التنافسية في العالم ". واضافت ان عددا متزايدا من الدراسات يظهر وجود ترابط إيجابي بين مشاركة النساء في فرق كبار صناع القرار وبين أداء الهيكليات والأعمال إلا أن الطريق مازالت طويلة لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين في مكان العمل، خصوصًا في مناصب الإدارة العليا. وبينت ماسان إن خمسة بالمائة فقط أو أقل من النساء يشغلن منصب مدير تنفيذي في كبريات الشركات العالمية وانه كلما زاد حجم الشركة، كلما كانت فرصة تقلد المرأة مناصب عليا أقل احتمالًا. وبحسب الدراسة لا تزال مجالس إدارات الشركات المقتصرة على الذكور حالة شائعة، بيد أنها آخذة في التغير مع شغل النساء نسبة 20 بالمائة أو أكثر من مقاعد مجلس الإدارة في عدد قليل من البلدان. ويظهر مسح عالمي استشهدت به هذه الدراسة أن نسبة الشركات التي تشغل فيها امرأة منصب رئيس مجلس الإدارة في النرويج هي الأعلى عالميًا 3 ر13 بالمائة تليها تركيا 1 ر11 بالمائة. وقالت ماسان بأن هناك "حواجز زجاجية" ما زالت تعيق تحقيق هذا الهدف، بسبب تركيز عمل النساء على أشكال محددة من الوظائف الإدارية كالموارد البشرية والاتصالات والإدارة. وتؤكد الدراسة أن قيام مزيد من النساء بتأسيس شركات خاصة أمر بالغ الأهمية ليس فقط لتحقيق المساواة بين الجنسين وحسب، بل للتنمية الوطنية ككل أيضًا. وتقدم الدراسة إحصاءات عن النساء في مجال الإدارة والأعمال في معظم البلدان من جميع المناطق وعلى جميع مستويات التنمية. كما تتضمن بيانات عن الفجوة بين الجنسين على صعيد الأجور في مجال الإدارة والمستويات الأدنى، إضافة إلى إحصاءات عن إنجازات المرأة في مجال التعليم. وتشير الدراسة إلى الزخم المتنامي في أنحاء العالم للنهوض بالمرأة إلى مستويات أعلى من الإدارة، وتعدد مجموعة كبيرة من المبادرات في مختلف القطاعات. ويؤكد واضعو الدراسة أن النساء والفتيات يتلقين 50 بالمئة من مجمل الموارد التعليمية تقريبًا، وبالتالي يمثلن نسبة كبيرة من المواهب المتاحة ، لذلك فإن من مصلحة الشركات استثمار في جذب النساء الماهرات والاحتفاظ بهن. وتخلص الدراسة الى أن منظمات أصحاب العمل الوطنية تلعب دوراً رئيساً في زيادة وعي قطاع الأعمال بأهمية تعيين نساء في مناصب قيادية. --(بترا) م ف /اص / س س
13/1/2015 - 12:34 م