عمان 13 كانون الثاني (بترا)- أنهت وزارة تطوير القطاع العام عملية تقييم واقع وحدة الموارد البشرية في وزارة النقل بالاعتماد على المعايير المحددة في الدليل التقييمي لوحدات الموارد البشرية. وقال وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة اليوم الثلاثاء إن عملية التقييم تهدف إلى رفع سوية الوحدة المعنية بالموارد البشرية في وزارة النقل وتعزيز قدرات العاملين فيها لتطوير الخدمات التي تقدمها وضمان الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. وأضاف أن وزارة تطوير القطاع العام أجرت هذا التقييم ضمن سياق تنفيذها لمشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية الوارد ضمن الخطة التنفيذية لتطوير أداء الجهاز الحكومي للأعوام (2014-2016). وأشار الخوالدة إلى أنَّ فريق العمل الذي أجرى عملية التقييم اعتمد بشكل مباشر على نتائج مشروع المواءمة ما بين الموارد البشرية والادوار والمهام المؤسسية في وزارة النقل الذي نفذته وزارة تطوير القطاع العام بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية ودائرة الموازنة العامة وفي ضوء دراسة واقع حال وزارة النقل. وأوضح أنَّه تم إعداد فرص التحسين والتطوير الخاصة بتعزيز قدرات وحدة الموارد البشرية في وزارة النقل في كافة محاور عملية التقييم التي شملت البيئة التنظيمية والمؤسسية للوزارة وإدارة وتنمية الموارد البشرية فيها بالإضافة إلى البيئة المادية والتكنولوجية لها، مبيناً أنّ وزارة تطوير القطاع العام أعدت تقريراً بعملية التقييم ضمن هذه المحاور وقدمت توصياتها بهذا الخصوص لوزارة النقل. واشتملت عملية التقييم ضمن محور البيئة التنظيمية والمؤسسية تقييماً لوحدة الموارد البشرية من حيث وجود هيكل تنظيمي ووظائفي واضح ومعتمد يدعم الوحدة في تنفيذ المهام والواجبات المنوطة بها، ووجود موظفين أكفياء ومؤهلين قادرين على تنفيذها. وأوصى التقرير بتعبئة شاغر مدير مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، وإزالة التداخل بين مهام قسم التطوير المؤسسي ومهام قسم الموارد البشرية وتأكيد تفعيل دور قسم الموارد البشرية ليصبح المسؤول عن القيام بمهام تخطيط وتنمية الموارد البشرية. واشتملت عملية التقييم تقييماً لمدى قدرة وحدة الموارد البشرية على تنفيذ الإجراءات والأنشطة المرتبطة بكافة مكونات إدارة الموارد البشرية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة التي تحكم التعامل مع مثل هذه الإجراءات. ‏وأوصى التقرير بإعداد خطط تنفيذية تشمل جميع المكونات الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية وتدريب ‏الموظفين على كيفية إعداد الخطط ، وإلحاق موظفي الوحدة بدورات متخصصة في مجال تحليل ووصف ‏الوظائف وتقييم الأداء لإكسابهم المعارف والمهارات اللازمة لذلك، وإضافة مهام إعداد الإحصائيات والتقارير اللازمة واعتبارها أنشطة رئيسة وتدريب موظفيها على تنفيذ هذه المهام بأسلوب علمي. وقال الخوالدة أنه جرى تقييم مدى قدرة وحدة الموارد البشرية على تنفيذ استراتيجية شاملة بهدف تطوير وتأهيل هذه الموارد وتعزيز القدرات والمهارات والمعارف لدى العاملين وتعزيز الاستقرار الوظيفي، مشيراً إلى إنه تم التوصية في هذا المجال بتنفيذ دراسات لقياس أثر العائد على التدريب لموظفي الوزارة وتشجيع الموظفين على نقل المعرفة المكتسبة من التدريب وتطبيق منهجيات إدارة العملية التدريبية والآليات الخاصة بها، بالإضافة إلى التوصية بمأسسة هذه المنهجيات في وزارة النقل وتدريب الموظفين المعنيين على تطبيقها. وأضاف انه تم تقييم محور البنية التحتية والتكنولوجية لوحدة الموارد البشرية من خلال توفر التجهيزات المكتبية والوسائل التكنولوجية لوحدة الموارد البشرية التي تعد بمثابة البنية التحتية الأساسية ‏حيث أوصى التقرير بضرورة تفعيل الاستفادة من الشبكة الداخلية (الإنترنت) في عمل الوحدة المعنية بالموارد البشرية بهدف زيادة كفاءة وفاعلية عمل الوحدة. --(بترا) ع هـ/ف ج
13/1/2015 - 03:34 م