عجلون 12 ايلول (بترا ) - اطلقت مديرية التطوير الاداري في المجلس الاعلى للشباب برنامجا تدريبيا في محافظات المملكة يستهدف الموظفين والعاملين الذين تم تثبيتهم على جدول التشكيلات بعد ان كانوا يعملون على نظام المكافأة . وقالت مديرة التطوير الاداري في المجلس حنان النعيمات التي افتتحت فعاليات ورشة تدريبية لـ 25 موظفا وموظفة تم تثبيتهم من محافظتي عجلون وجرش عقدت في مركز شابات عجلون النموذجي ان البرنامج يأتي بهدف اطلاع الموظفين المثبتين على كافة الاجراءات والعمل الوظيفي الذي يمارسونه في المجالات الادارية والمالية وغيرها لتمكينهم من القيام بواجباتهم الوظيفية على اكمل وجه والاستفادة من الخبرات الموجودة في المراكز الشبابية والمديريات . واشارت نعيمات الى ان المجلس نظم عدد من الورش التدريبية لتمكين العاملين وزيادة معرفتهم ومهاراتهم في كافة الجوانب بما ينعكس على تطوير العمل الشبابي في المملكة . واشتملت الورشة التدريبية على ثلاثة جلسات تناولت الجلسة الاولى تحدث فيها مدير التطوير الاداري والموارد البشرية في المجلس عادل المعايطة نظام الخدمة المدينة والامور الادارية في المعاملات والمخاطبات الرسمية وضرورة ان يكون الموظف مطلعا وملما بما له وما عليه . و الجلسة الثانية تحدث مدير الشؤون المالية في المجلس وليد النسور عن التعليمات المالية وخطوات واجراءات المعاملات المالية ونظام الحوافز والمكافآت المطبقة في المجلس والتي يجب التقيد بها للحفاظ على المال العام . و الجلسة الثالثة تحدث مدير شباب عجلون جبر عريقات عن مدونة السلوك الوظيفي واهمية ان يعرف الموظف حقوقه الوظيفية والواجبات المترتبة عليه والتي نصت عليها المدونة والية التعامل والتخاطب وفق ما نصت عليه المدونة . وفي نهاية الورشة دار حوار مفتوح تناول عدد من القضايا التي تهم العاملين والموظفين . --(بترا ) ع ف/ م ع
12/9/2014 - 03:28 م