عمان 3 تشرين الثاني (بترا)- قالت المفوضية الأوروبية إن أجور النساء لا تزال أقل بما نسبته 2ر16 بالمئة من الرجال في دول الاتحاد الاوروبي.
وأكد نائب رئيس المفوضية، فرانز تيمرمانز،في بيان نشرته يورو نيوز الاوروبية بمناسبة يوم الاتحاد الأوروبي للمساواة في الأجور (بين الجنسين)، الذي يصادف الثالث من تشرين الثاني من كل عام ان المرأة لا تزال تعمل لمدة شهرين دون أجر كل عام، مقارنة بزملائها الذكور،وانه لا يمكن قبول هذا الوضع بعد الآن.
واضاف "هذا الفارق في الأجور بين الجنسين ليس مجحفا من حيث المبدأ فحسب، ولكن أيضا في الممارسة العملية، لأنه يضع المرأة في أوضاع غير مستقرة خلال حياتها المهنية، وأكثر من ذلك بعد التقاعد مع وجود فجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين بنسبة 6ر36 بالمئة".
واشار البيان إلى أن العوامل التي اسهمت بوجود هذه الفجوة في الاجور بين الجنسين تعود الى ان النساء يعملن عادة في وظائف بدوام جزئي، أو يعملن في قطاعات منخفضة الأجور، إضافة إلى أنهن غالبا يتحملن مسؤولية العناية بعائلاتهن .
وكانت المفوضية أطلقت حملة تمتد على مدى عامي 2018 و2019، تحت مسمى "خطة الاتحاد الأوروبي للتعامل مع فجوة عدم المساواة في الأجور بين الجنسين"، تتضمن عدة مقترحات وأولويات.
ودعما للحملة، تم جمع 3ر3 مليون يورو إلى حينه، لأجل مشروعات تتعلق بمحاربة الأفكار النمطية، إضافة إلى تقديم توجيهات بشأن العمل واختيار المهن.
--(بترا)
رصد/ خ ش /اص/هـ ح03/11/2018 12:27:23
وأكد نائب رئيس المفوضية، فرانز تيمرمانز،في بيان نشرته يورو نيوز الاوروبية بمناسبة يوم الاتحاد الأوروبي للمساواة في الأجور (بين الجنسين)، الذي يصادف الثالث من تشرين الثاني من كل عام ان المرأة لا تزال تعمل لمدة شهرين دون أجر كل عام، مقارنة بزملائها الذكور،وانه لا يمكن قبول هذا الوضع بعد الآن.
واضاف "هذا الفارق في الأجور بين الجنسين ليس مجحفا من حيث المبدأ فحسب، ولكن أيضا في الممارسة العملية، لأنه يضع المرأة في أوضاع غير مستقرة خلال حياتها المهنية، وأكثر من ذلك بعد التقاعد مع وجود فجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين بنسبة 6ر36 بالمئة".
واشار البيان إلى أن العوامل التي اسهمت بوجود هذه الفجوة في الاجور بين الجنسين تعود الى ان النساء يعملن عادة في وظائف بدوام جزئي، أو يعملن في قطاعات منخفضة الأجور، إضافة إلى أنهن غالبا يتحملن مسؤولية العناية بعائلاتهن .
وكانت المفوضية أطلقت حملة تمتد على مدى عامي 2018 و2019، تحت مسمى "خطة الاتحاد الأوروبي للتعامل مع فجوة عدم المساواة في الأجور بين الجنسين"، تتضمن عدة مقترحات وأولويات.
ودعما للحملة، تم جمع 3ر3 مليون يورو إلى حينه، لأجل مشروعات تتعلق بمحاربة الأفكار النمطية، إضافة إلى تقديم توجيهات بشأن العمل واختيار المهن.
--(بترا)
رصد/ خ ش /اص/هـ ح03/11/2018 12:27:23
