عمان 28 كانون الثاني (بترا)- أعلنت شركة مناجم الفوسفات الأردنية انها ادخلت تعديلات محدودة على نظام الموظفين ليصبح نظام الموارد البشرية لعام 2015 يحقق العدالة ويعالج الفوارق بين الموظفين ويزيل التشوهات التي اعترت الأنظمة السابقة. واضافت الشركة في بيان صحفي لها اليوم الاربعاء، إن النظام المعدل الذي تم إعداده من قبل لجنة من خبراء الشركة وبمشاركة مسؤولة وفاعلة من النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية "يحقق العدالة والمساواة في التعامل مع الجميع". واكد البيان ان التعديلات شملت مكافأة نهاية الخدمة على اختلاف مسمياتها؛ فعملت على اعادة التوازن للنظام باحتساب المكافأة كحق لجميع الموظفين، مع الأخذ بعين الاعتبار الأقدمية والرتبة الاكاديمية والوظيفية. واوضح البيان ان مجلس ادارة الشركة قرر صرف مكافأة نهاية خدمة لمن قضى في الخدمة 23 عاما، توازي راتب 46 شهرا يضاف إليها مدة الشهور الستة المعمول بها, كما حدد النظام سقف الراتب الذي يستند إليه التعويض بحيث لا يتجاوز 4 آلاف دينار شهريا، مع الاحتفاظ بأحقيته بالاستمرار في الخدمة لمدة سنتين اضافيتين "والتي تعتبر سقف خيار الموظف في البقاء، إلا من قرر المجلس إبقاءه فترة أطول بالتعاقد للحاجة إلى خدماته الفنية وخبرته الطويلة". ويقضي النظام المعدل (نظام الموارد البشرية لسنة 2015) أن تتناقص مكافأة نهاية الخدمة إذا قرر الموظف البقاء في الشركة بعد السنة 25 من خدمته. وراعى مجلس الإدارة إعطاء فترة تحول للعاملين الذين تقع وضعية خدمتهم على الحافة بين نهاية الخدمة والتأهل للتقاعد المبكر وفقا لقانون الضمان الاجتماعي. واشار البيان الى انه تم تعديل فترة تسوية أوضاع أو فترة سماح تطبيق نص المادة (107) فقرة (ج بند 3/ ب) المتعلقة بتناقص مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغ و/أو تجاوزت مدة خدمته 25 سنة، بتطبيق منطوقها اعتبارا من الاول من كانون الثاني 2016 على من بلغ أو سيبلغ الخمسين من عمره خلال عام 2015، وتطبيق منطوق المادة نفسها على من كان عمره أقل من الخمسين عاماً اعتبارا من الاول من كانون الثاني 2017، وتطبيق منطوق المادة نفسها على من كان سنه في العام 2015 أو سيكون 55 عاما فما فوق، وعلى من ساواهم اعتبارا من نفاذ مفعول النظام. (بترا) رش/اح/س ق
28/1/2015 - 12:46 م