عمان 16 تشرين الثاني (بترا)- عمم ديوان الخدمة المدنية مؤخراً نماذج تقييم الاداء السنوي (سجل الاداء والتقرير السنوي) ونموذج تقييم اداء الموظف تحت التجربة على وحدات ادارة الموارد البشرية في كافة مؤسسات ودوائر ووزارات الخدمة المدنية، بالتزامن مع اقتراب الموعد المحدد لمراجعة المرحلة الثانية لتقييم الاداء السنوي خلال الفترة 20-30 تشرين الثاني الحالي لموظفي جهاز الخدمة المدنية. وقال رئيس الديوان الدكتور خلف الهميسات ان الديوان اصدر تعميما ارشاديا حول عملية تقييم الاداء يؤكد على المعنيين بوحدات ادارة الموارد البشرية في الدوائر ضرورة الانتهاء من مراجعة المرحلة الثانية لتقييم الاداء السنوي قبل 30 تشرين الثاني الحالي واغلاقها، ومتابعة اجراءات اعتمادها من قبل المراجع الادارية وصولاً الى اعتمادها النهائي. واكد في تصريح صحفي اليوم، ضرورة تسليم النتائج حسب المواعيد المحددة بموجب نظام الخدمة المدنية المعمول به، مشيرا الى انه ووفقا لتعليمات ادارة الاداء وتقيميه الصادرة بموجب نظام الخدمة المدنية فإن المراجعة الدورية لشاغلي الوظائف التعليمية ستكون قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الأول بأسبوعين نظراً لأهمية العامل الزمني لتعبئة هذه الوظائف. وبين أن الديوان واستكمالاً لمضمون التعميم الاول قام الديوان بإصدار تعميم ثان بخصوص تقييم اداء الموظف تحت التجربة يؤكد فيه على ضرورة الالتزام بأحكام المادة (20) من تعليمات ادارة الاداء وتقيميه، وبموجبها يتم تقييم الموظف تحت التجربة على ثلاث مراحل خلال سنة التجربة بشكل يراعي الاستمرار في عملية رصد ومتابعة اداء الموظف تحت التجربة، لضمان عدم الطعن بإجراءات التقييم او الاعتراض عليها من قبل المرؤوسين في الدوائر وفقا لأحكام المادة (12) من تعليمات ادارة الاداء الوظيفي. --(بترا) ح م /اح/س ق
16/11/2015 - 12:54 م