عمان 2 كانون الاول (بترا) جميل البرماوي- أطلق رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف هميسات جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية في دورتها لعام 2014.
وأعلن الهميسات في ورشة عمل اليوم الثلاثاء في مقر الديوان، بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر ومسؤولي وحدات الموارد البشرية في المؤسسات والدوائر الحكومة، معايير الجائزة واسس المفاضلة.
واشار الهميسات الى تعميم رئيس الوزراء الدكتور عبدالله النسور الذي أصدره مؤخرا لكافة الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية المتضمن تكليف الديوان بإعداد تقرير نصف سنوي حول مدى مشاركة الدوائر ومتابعتها للمتطلبات والإجراءات الخاصة بالتنافس على الجائزة بموجب المادة (35) من نظام الخدمة المدنية ساري المفعول، والتأكيد على الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية لايلاء هذه الجائزة الأهمية اللازمة، وتوفير الدعم والتحفيز لموظفيهم بما يمكنهم من الترشح والمنافسة على هذه الجائزة.
وبين ان مستوى اهتمام بعض المؤسسات والدوائر الحكومية بهذه الجائزة لم يكن بالشكل المطلوب، ما يؤدي إلى غياب إحدى أهم الأدوات التي تعزز مفهوم التميز والتنافسية الايجابية بين الموظفين، والتي تهدف الى رفع مستوى كفاءة الأداء العام لموظفي الخدمة المدنية وتعزيز دافعتيهم بما يحقق رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني في تحسين مستوى جودة الخدمات العامة المقدمة للمواطنين.
من جهته عرض أمين عام الديوان سامح الناصر لأبرز التعليمات الجديدة التي اقرها مجلس الخدمة المدنية حول أسس ترشيح واختيار الموظف المثالي في الخدمة المدنية وتوصيات اللجنة التي تم تشكيلها من وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية ومركز الملك عبدالله الثاني للتميز، مشيرا الى أبرز محاورها كإسناد مهمة التوصية بأسماء المرشحين الى لجنة الموارد البشرية المشكلة برئاسة امين/ مدير عام الدائرة، وفقا لأحكام المادة 39 من نظام الخدمة المدنية ساري المفعول، والتي يكون مندوب ديوان الخدمة المدنية احد أعضائها بعد قيام لجنة التخطيط والتنسيق باعتماد قوائم المرشحين وذلك لضمان أعلى درجات النزاهة والشفافية في الترشح للجائزة.
وقال انه تم تضمين آلية تقييم الترشيحات حسب أسس ترشيح واختيار الموظف المثالي، بحيث تكون معلنة للجميع الامر الذي يساهم في تنظيم عملية تقييم ملفات المرشحين وعملية المقابلات الشخصية.
واكد الناصر على مسؤولي وحدات الموارد البشرية ضرورة الاهتمام والتعامل بجدية مع إجراءات ترشح الموظفين للجائزة وإتاحة المجال لجميع الموظفين في المركز والمحافظات للمنافسة على الجائزة الأمر الذي يضمن تحقيق تكافؤ الفرص ويعزز مصداقيتها بكافة مراحلها ابتداء من اختيار المرشحين للجائزة حتى الإعلان عن أسماء الفائزين، مشددا على أهمية الالتزام بالفترة الزمنية المحددة للترشح وفقا للتعميم وهو يوم 31 كانون الاول الحالي حيث لن ينظر في أي ترشيح بعد هذا التاريخ.
يشار الى ان ديوان الخدمة المدنية عمم الأسبوع الماضي على كافة أجهزة الخدمة المدنية بضرورة تزويد الديوان بأسماء المرشحين للجائزة بحيث تقوم كل دائرة بترشيح موظف أو موظفين اثنين كحد أعلى من كل فئة (أولى، ثانية، ثالثة) حسب فئات الجائزة (قيادية، إشرافية، تخصصية، مساعدة) وفقا للشروط والمعايير المحددة بموجب أسس المفاضلة لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية.
وقدم المعنيون في الديوان خلال البرنامج التدريبي للورشة عرضا مفصلا عن شروط التنافس على الجائزة والالتزامات الواجب مراعاتها من قبل الدوائر والوثائق والتقارير الداعمة، ومتطلبات الإعداد، وآلية الترشيح والتقييم والاختبار، والمعايير المعتمدة في التنافس.
--(بترا)
ج ب/اح/ف ج






2/12/2014 - 01:39 م