عمان 8 أيار (بترا)- اطلع وفد رسمي من وزارة العدل الفلسطينية خلال زيارته اليوم الثلاثاء ديوان الخدمة المدنية على منهجية عمل وحدة الرقابة الداخلية في الديوان للاستفادة من التجربة الاردنية في مجال هيكلة وحدات الرقابة الداخلية للاجهزة الحكومية. وقال أمين عام الديوان سامح الناصر خلال استقباله الوفد الذي ترأسه وكيل الوزارة والمساعد للشؤون المالية والادارية عبد الناصر مطر، ان انشاء وحدات للرقابة الداخلية في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية وفقاً لاحكام المادة (4) من نظام الرقابة الداخلية رقم (3) لسنه 2011 وتعديلاته، يعتبر معززاً للقيم والمبادئ الاساسية التي تحكم عمل الجهاز الحكومي المتمثلة بالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص، وضمانا لسلامة الاجراءات ودقتها. وأشار الى ان منهجية العمل الرقابي للديوان سواء من خلال وحدة الرقابة الداخلية او المندوبين في لجان الموارد البشرية للدوائر الحكومية، اسهمت ببناء الثقة لدى المواطنين والموظفين على حد سواء. ولفت إلى تقرير ديوان المحاسبة لوحدات الرقابة الداخلية في القطاع العام للنصف الاول من عام 2017 والذي يبين حصول الديوان على المرتبة الأولى على مستوى القطاع العام المدني، مشيرا ان الحكومة تسعى وباستمرار لتطوير عمل وحدات الرقابة الداخلية ورفع كفاءة الكوادر العاملة فيها، وتمكينها من اداء مهامها من خلال التأكيد على رفدها بأفضل الكوادر المتاحة واعطائها كافة الصلاحيات والحصانة لأداء واجباتها. وقدم المعنيون بوحدة الرقابة الداخلية في الديوان عرضا شاملا عن المهام والمنهجيات والتنظيم الاداري الذي تقوم عليها وحدة الرقابة الداخلية في الديوان، ودور مندوبي الديوان في لجان الموارد البشرية ودورهم في التأكد من دقة وسلامة الاجراءات والقرارات الإدارية ذات الصلة بشؤون الموظف العام. وعلى صعيد آخر واستكمالاً لجهود الديوان في تنفيذ مشروع التحول نحو منهجية إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات بالتعاون مع برنامج دعم الإدارة والحكم الرشيد (سيجما)، افتتح امين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر صباح اليوم ورشة عمل متخصصة حول تطوير عمل الاختبارات المبنية على الكفايات، باشراف عدد من الخبراء البلجيكيين وحضور مجموعة من الخبراء المحليين في مجال الكفايات الوظيفية. وتتضمن الورشة التي تستمر ثلاثة أيام، مواضيع عدة متخصصة في مجال الكفايات الوظيفية، منها تطوير اختبارات الحكم على المواقف،اضافة إلى الأساليب العلمية في الانتقاء والاختيار المبنية على المواقف الحرجة، ليصار فيما بعد ربطها بالمؤشرات السلوكية للكفاية الوظيفية. --(بترا) ن ز/م ق/ف ج
8/5/2018 - 05:18 م