عمان 19 آذار (بترا)-بدأت في مؤسسة التدريب المهني ورشة بعنوان " إدارة الأداء الوظيفي وتقييمه في الخدمة المدنية وفقا لأحكام نظام الخدمة المدنية رقم82/ 2013" نظمتها بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية.
ودعا مدير عام المؤسسة ماجد الحباشنة خلال افتتاحه الورشة الى ضرورة تحفيز الموظفين لمزيد من العطاء والجهد والانجاز والانتماء لعملهم، وضرورة الاطلاع على نظام الخدمة المدنية بما فيه شروط الترفيعات وأية تعليمات تستجد ضمن هذا النظام.
كما دعا إلى تفعيل الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية بما يضمن تحقيق النتائج المطلوبة ما بين المجالس الثلاثة المسؤولة عن رسم السياسات الخاصة بتنمية الموارد البشرية وبما يحقق تحسين جودة نظام التعليم العام والمتوسط والجامعي بالإضافة إلى تحسين مخرجاته لتكون متوائمة مع احتياجات سوق العمل.
كما اشار الحباشنة الى التطورات التي حدثت في المؤسسة مؤخرا حيث توسعت في استحداث ثلاثة مراكز للتميز لتطبيق تخصصات مهنية نوعية وجديدة لأول مرة هذا العام في مجالات الصناعات الدوائية في مدينة السلط بالشراكة مع الاتحاد الاردني لمنتجي الادوية، والطاقة المتجددة في محافظة معان بالشراكة مع شركة تطوير معان وجمعية ادامة، وتخصص للمياه والبيئة في محافظة العاصمة بالتعاون مع الوكالة الفنية الالمانية للتعاون الدولي GIZ.
واشتملت الورشة وفق مستشارة امين عام ديوان الخدمة المدنية ريم حوسة، على طرح المحاور المتعلقة بتعليمات إدارة الاداء الوظيفي وتقييمه، وآلية صياغة الاهداف الفردية والمؤسسية، وآلية صياغة مؤشرات الاداء الفردية، واستعراض مراحل عملية تقييم الاداء الفردي في الخدمة المدنية، إضافة الى تطبيقات عملية في تعبئة نماذج تقييم الاداء.
وتهدف الورشة التي شارك فيها 100 موظف من مدراء المديريات ورؤساء الاقسام في ادارة المؤسسة ومدراء المعاهد ورؤساء الاقسام في مديرية اقليم الوسط، الى تمكين موظفي المؤسسة بكافة فئاتهم الوظيفية في مجال ادارة الاداء الفردي وآليات التقييم المعتمدة في الخدمة المدنية.
--(بترا)
ف ق/ف ج

19/3/2015 - 02:33 م