عمان 26 تموز (بترا)- من محمد نور الكردي - قال مدير عام معهد الادارة العامة الدكتور زيد شقيرات إن المعهد نفذ منذ بداية العام الحالي (95) برنامجاً تدريبياً شارك فيها 1384 متدرباً من القطاعين العام والخاص وبواقع 2779 ساعة تدريبية. وأشار إلى أنه تم تنفيذ البرامج التدريبية من خلال 49 مدرباً منهم 25 مدرباً من خارج المعهد يحملون درجة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس تمت الاستعانة بهم لتنفيذ 579 ساعة تدريبية شكلت نحو 21 بالمئة من الساعات التدريبية الإجمالية، في حين تم تنفيذ 79 بالمئة من الساعات التدريبية من خلال مدربي المعهد. ولفت إلى أنه تم توزيع الخطة التدريبية للمعهد ونشرها إلكترونياً، مشيرا إلى طرحه برامج جديدة لأول مرة خلال عام 2015 كبرنامج إدارة المشاريع الحترافية وبرنامج تحديات تطبيق اللامركزية والتنمية المحلية وبرنامج (SharePoint). وأشار شقيرات إلى إعادة النظر ببرنامج بناء القدرات القيادية من ناحية الإطار العام والموضوعات والمادة التدريبية وطريقة الإعداد له وتنفيذه. وفيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية، قال شقيرات إن المعهد قدم عددا من المحاضرات التوعوية بشأن مدونة السلوك الوظيفي في الدوائر الحكومية كمؤسسة المواصفات والمقاييس، وأنجز تقرير جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية، وأرسله لمركز الملك عبدالله الثاني للتميز. وشارك المعهد بالمنتدى الثاني للدول المطلة على البحر الأبيض المتوسط وقدم مديره ورقة عمل حول نشاطات المعهد في مجالات التدريب والاستشارات والدراسات والخطة الاستراتيجية للمعهد، التي تأتي ضمن خطة إصلاح القطاع الحكومي واستراتيجة الأردن 2025. وبين أن الخطة التنفيذية للمعهد لعام 2015 تتضمن تنفيذ 6 مشاريع وهي: تطوير مجالات العمل الرئيسية في المعهد حيث تم انجاز 95 برنامجا تدريبيا من أصل 58 برنامج مخطط له، وتم تجاوز بعض المؤشرات الفرعية في برامج جديدة تطرح لاول مرة، وبرامج توجيه الموظف الجديد والبرامج التدريبية في مجال الابداع والتميز، والبرامج التدريبية لتعزيز قدرات الإدارة الوسطى، مشيرا إلى أنه لم يتم تحقيق بعض المؤشرات الفرعية الاخرى كالبرامج الفنية المتخصصة، وبرامج بناء القدرات القيادية. واشار شقيرات الى عقد المعهد اتفاقيات ومذكرات تفاهم مع عدد من المؤسسات الحكومية الأردنية والمؤسسات التدريبية الدولية، لتنفيذ برامج تدريبية. وعمل المعهد على بناء وتعزيز قدرات الموارد البشرية فيه، حيث تم تحديد الاحتياجات من الكودار الوظيفية والعمل جار على البدء بتعيين 16 موظفاً جديداً في المعهد بين مدربين ومنسقين ومهندسي حاسوب وخدمات إدارية مساندة مبينا انه تم رفد فرع الجنوب بمدرب جديد وفرع الشمال بموظف إداري جديد. وبين شقيرات ان المعهد انجز مشروع تطوير وتحديث شبكة تكنولوجيا المعلومات باستحداث نظام أرشفة الكتروني، وإطلاق الموقع الإلكتروني المحدث وبوابة التدريب الإلكتروني بالإضافة إلى ربط الفروع الكترونياً مع المركز الرئيسي، ومراجعة وتحديث العمليات الرئيسية في المعهد حيث تم تكليف لجنة بهذا الخصوص وهي لجنة ضبط الجودة التي تتمحور واجباتها حول العمل على تحسين جودة التدريب وتطويره بشكل مستمر. وقال ان المعهد عمل على تنفيذ مشروع تعديل الهيكل التنظيمي من خلال استحداث مديريات ووحدات جديدة، ودمج أخرى حيث استحدثت مديرية تكنولوجيا المعلومات والاتصال ووحدة التسجيل ودمج مديرية الندوات واللقاءات العلمية والدراسات والاستشارات لتصبح مديرية الاستشارات واللقاءات العلمية، وتم دمج فرعي المعهد في الجنوب والشمال مع مديرية التدريب للتركيز على نشاط التدريب في الفروع والتوسع في مجالاته والتنسيق المستمر مع المركز. --(بترا) م ك/ م خ/م ب
26/7/2015 - 05:31 م