الرمثا26 ايار(بترا) فؤاد الحميدي-نفذ العاملون في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي اعتصاما اليوم للمطالبة بتحسين اوضاعهم المعيشية،واحتجاجا على ادارة المستشفى الذي لم تنفذ مطالبهم في الاعتصام الاول . وقال مدير عام المستشفى الدكتور حسين الحيص ان إدارة المستشفى عملت على التواصل مع عاملي المستشفى كل في موقعه، كما تواصلت مع لجنةٍ تمثل عاملي المستشفى، وكان هدف هذا الحوار الاطلاع على هواجس ومطالب العاملين واستبيان ما يمكن تحقيقه منها. واضاف الدكتور الحيص ان الحوار شمل جميع المستويات للوقوف على مطالبهم،والتقى رئيس مجلس الادارة الدكتور عبدالله الملكاوي مع الموظفين في اجتماعات عامة ومباشرة بهدف تحقيق الممكن من مطالب العاملين بما يحسن من الاستقرار الوظيفي ويحسن من اداء المؤسسة والعمل على تحقيق العدل بين العاملين. وبين مدير المستشفى إن من بين المطالب بدمج المستشفى مع جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية علما بأن المؤسستين أنشأتا حسب قانونين مختلفين،أي أنهما مؤسستان مستقلتان يجتمعان فقط في مجلس الأمناء، وبالتالي فإن إدارة المستشفى أو إدارة الجامعة غير مخولتين بهذا الدمج من الوجهة القانونية وهو من خارج صلاحيتهما والأجدر بمن يطالب بالدمج أن يسلك الطريق القانوني السليم. واشار الى ان عددا من العاملين ممن عينوا قبل عام 2008 طالبوا بمساواتهم بزملائهم ممن عينوا بعد عام 2008 من حيث شمولهم بمكافأة نهاية الخدمة،وهذا الامر يتطلب إجراءات قانونية ومالية محددة وبالفعل تمت الاستشارات القانونية التي تبين رغبة إدارة المستشفى بإنصاف تلك الفئة، وننتظر رد ديوان التشريع لمعرفة رأي الفقه القانوني بتلك المسألة، والادارة مستعدة لسلوك أي مسلك قانوني يؤدي إلى انصاف هذه الفئة بما لا يخالف القوانين . واشار الدكتور الحيص اما بشان قبول أبناء العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية، فقد تحقق جزء من هذا المطلب العام الماضي حيث قامت إدارة الجامعة بقبول 18 طالباً من أبناء عاملي المستشفى ولأول مرة منذ إنشاء المستشفى وعلى نظام نصف الموازي وضمن كوتا خاصة بأبناء عاملي المستشفى وتم توسيع قاعدة القبول لتشمل طلاباً أكثر ولتشمل أيضاً شريحة أبناء العاملين كما قامت إدارة المستشفى بإنشاء صندوق خاص "صندوق مساعدة الطلبة أبناء العاملين" وذلك بغرض مساعدة العاملين الذين يقبل أبناؤهم على نظام نصف الموازي. ونوه الى ان إدارة المستشفى قامت باعتماد بعض شهادات العاملين في المستشفى و تم وضع الأسس الخاصة بذلك بالتعاون مع عاملي المستشفى بما يضمن على الأقل معادلة أكثر من ثلاثين شهادة بكالوريوس. واكد الدكتور الحيص ان المكتب التنفيذي أقرّ تعليمات جديدة لحوافز الموظفين مع التركيز على تحقيق العدالة بين الموظفين وزيادة المبلغ الموزع على العاملين،وتدرس لجنة (يشارك بها العاملون) الآن خطة حوافز رديفة وليست بديلة تركز على جودة و فعالية الأداء الوظيفي بشكل يجعل الموظف شريكاً بقدر جهده وأدائه وفعاليته،وتم تعديل علاوة التنقل وعلاوة غلاء المعيشة --(بترا) ف ح/م ع/س ق
26/5/2013 - 02:52 م