الزرقاء 30 كانون الأول (بترا)-أقامت عمادة شؤون الطلبة في جامعة الزرقاء اليوم الاحد محاضرة بعنوان"تعزيز الانتماء والولاء التنظيمي "حضرها أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية في الجامعة وذلك انطلاقا من سعي الجامعة إلى بث وتعزيز روح الولاء والانتماء لدى العاملين فيها. وأكد رئيس الجامعة الدكتور بسام الحلو، أن الانتماء إلى الجامعة تتجسد فيه مكارم الأخلاق والمواطنة الصالحة في سبيل الحفاظ على القيم النبيلة في أداء العمل المنوط بكل موظف، مؤكداً أن معيار الأخلاق والإخلاص في العمل والالتزام بأخلاقيات العمل يعد من بين أهم وابرز تلك المعايير .
وأضاف أن الانتماء إلى الجامعة يتجسد في معيار الإخلاص في العمل والمواطنة الصالحة، والالتزام بسلوكيات وأنماط أخلاقيات العمل يحتم على المنتمي بذل التضحيات والجهود الاستثنائية وبما يحقق التقدم والتميز للجامعة.
وبين أن مستوى شعور الولاء والانتماء والالتزام لدى العاملين يُعد من أفضل المقاييس لنجاح الإدارة في أداء دورها ومهامها، وأن الولاء التنظيمي من أولى السلوكيات الطبيعية، والمهمة التي يجب أن يتصف بها سلوك الأفراد في التنظيم،حيث ان للولاء التنظيمي أهمية في حياة الجامعات وأثر واضح في سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فاعل.
وأوضح عميد شؤون الطلبة الدكتور ماجد المساعدة، ، بعض الأمور التي يجب أن تحرص الإدارة على توفرها منها: شعور عام بالرضا الوظيفي لدى العاملين، وجود أنظمة سليمة وعادلة لتقييم أداء العاملين، ووجود جو من الشفافية، ومراعاة العوامل الإنسانية والأخلاقية والاحترام المتبادل داخل الجامعة، والإحساس والشعور بالأمان والعدالة والاطمئنان لدى العاملين، وضوح خطوط السلطة والمسؤولية، وصحة ونظامية الصلاحيات والسلطات الممنوحة بما يتناسب مع حجم المسؤوليات والواجبات، بالإضافة لمراعاة الإدارة في الجامعة أن تبقى قمة الأداء والتطور والمتابعة لأحدث الأساليب.
وأكد الدكتور المساعدة، أن وجود ثقافة تنظيمية يؤدي إلى تحديد مسيرة العاملين بالجامعة للاتجاه للتفكير والتصرف بالطريقة التي يمكن أن تتناسب مع ثقافة الجامعة، وهي بذلك تساعد على تحقيق تنمية الولاء والانتماء للجامعة ،مبينا أن الولاء التنظيمي نتيجة تفاعل عناصر ثلاثة هي التطابق، والاستغراق، والإخلاص والوفاء.
وأضاف ان الموظف الذي يمتلك انتماء للجامعة التي يعمل بها، يتمتع بحالة من الانسجام والرضا والتفاعل مع الجامعة والعاملين بها، مشيرا للمتغيرات التنظيمية المرتبطة بالولاء التنظيمي، مقومات الولاء التنظيمي، وأهميته وأبعاده.
--(بترا)
ع ض/ح أ30/12/2018 18:26:47
وأضاف أن الانتماء إلى الجامعة يتجسد في معيار الإخلاص في العمل والمواطنة الصالحة، والالتزام بسلوكيات وأنماط أخلاقيات العمل يحتم على المنتمي بذل التضحيات والجهود الاستثنائية وبما يحقق التقدم والتميز للجامعة.
وبين أن مستوى شعور الولاء والانتماء والالتزام لدى العاملين يُعد من أفضل المقاييس لنجاح الإدارة في أداء دورها ومهامها، وأن الولاء التنظيمي من أولى السلوكيات الطبيعية، والمهمة التي يجب أن يتصف بها سلوك الأفراد في التنظيم،حيث ان للولاء التنظيمي أهمية في حياة الجامعات وأثر واضح في سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فاعل.
وأوضح عميد شؤون الطلبة الدكتور ماجد المساعدة، ، بعض الأمور التي يجب أن تحرص الإدارة على توفرها منها: شعور عام بالرضا الوظيفي لدى العاملين، وجود أنظمة سليمة وعادلة لتقييم أداء العاملين، ووجود جو من الشفافية، ومراعاة العوامل الإنسانية والأخلاقية والاحترام المتبادل داخل الجامعة، والإحساس والشعور بالأمان والعدالة والاطمئنان لدى العاملين، وضوح خطوط السلطة والمسؤولية، وصحة ونظامية الصلاحيات والسلطات الممنوحة بما يتناسب مع حجم المسؤوليات والواجبات، بالإضافة لمراعاة الإدارة في الجامعة أن تبقى قمة الأداء والتطور والمتابعة لأحدث الأساليب.
وأكد الدكتور المساعدة، أن وجود ثقافة تنظيمية يؤدي إلى تحديد مسيرة العاملين بالجامعة للاتجاه للتفكير والتصرف بالطريقة التي يمكن أن تتناسب مع ثقافة الجامعة، وهي بذلك تساعد على تحقيق تنمية الولاء والانتماء للجامعة ،مبينا أن الولاء التنظيمي نتيجة تفاعل عناصر ثلاثة هي التطابق، والاستغراق، والإخلاص والوفاء.
وأضاف ان الموظف الذي يمتلك انتماء للجامعة التي يعمل بها، يتمتع بحالة من الانسجام والرضا والتفاعل مع الجامعة والعاملين بها، مشيرا للمتغيرات التنظيمية المرتبطة بالولاء التنظيمي، مقومات الولاء التنظيمي، وأهميته وأبعاده.
--(بترا)
ع ض/ح أ30/12/2018 18:26:47
