اربد 24 تشرين الاول (بترا)- أقرت إدارة شركة كهرباء محافظة اربد والنقابة العامة لعمال الكهرباء اتفاقية عقد عمل جماعي استجابت فيه الاولى لمجموعة مطالب عمالية متصلة بشروط وظروف العمل كانت النقابة قد تقدمت فيها خلال شهر شباط من العام الحالي.
ونصت الاتفاقية التي وقعها مدير عام الشركة المهندس احمد الذينات، وعن النقابة رئيسها علي فلاح الحديد وعدد من اعضاء الهيئة الادارية لفرع اربد على مساهمة الشركة بمبلغ 10 آلاف دينار سنويا لدعم صندوق الخدمة الاجتماعية الخاص بفرع النقابة في اربد.
كما نصت على تعديل مواعيد ترفيعات العاملين لتكون ربعية سنوية بدلا من الآلية المتبعة حاليا التي تحصرها بالربع الاول من كل عام على ان يتم اجراء امتحان للمرشحين للترفيع.
ونصت على معادلة الشهادات الجامعية للموظفين في مجموعة الوظائف الفنية والمهنية والحرفية والمالية والادارية والحاسوبية شريطة ان تكون الشهادة متصلة بطبيعة العمل، ولا يقل تقديرها عن جيد، بحيث تتم المعادلات ضمن الشروط لمرة واحدة خلال العامين 2018 و 2019 دون تعديل للأسس والشروط الواردة في نظام العمل.
واقرت الاتفاقية تشكيل لجنة مشتركة من النقابة وإدارة الشركة لدراسة أسس تحفيز الموظفين المستحقين للتقاعد المبكر حسب قانون الضمان الاجتماعي على ان تنهي اللجنة اعمالها قبل بداية حزيران من العام المقبل.
ومنحت الاتفاقية الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية وتعذر نقلهم لوظائف اعلى، زيادتين استثنائيتين حسب آخر زيادة سنوية حصل عليها كل خمس سنوات وبحد اقصى مرتين خلال فترة الخدمة.
وادخلت الاتفاقية علاوة بدل التعامل مع النقد التي يتقاضاها امناء الصناديق ضمن مفردات الراتب لإخضاعها لاقتطاعات صندوق الادخار والتأمين الصحي فقط، واستثنائها من تعويض ترك الخدمة اضافة الى قضايا متصلة بامتيازات التأمين الصحي.
--(بترا)
ن ح/ف ق/ف ج24/10/2018 15:11:31
ونصت الاتفاقية التي وقعها مدير عام الشركة المهندس احمد الذينات، وعن النقابة رئيسها علي فلاح الحديد وعدد من اعضاء الهيئة الادارية لفرع اربد على مساهمة الشركة بمبلغ 10 آلاف دينار سنويا لدعم صندوق الخدمة الاجتماعية الخاص بفرع النقابة في اربد.
كما نصت على تعديل مواعيد ترفيعات العاملين لتكون ربعية سنوية بدلا من الآلية المتبعة حاليا التي تحصرها بالربع الاول من كل عام على ان يتم اجراء امتحان للمرشحين للترفيع.
ونصت على معادلة الشهادات الجامعية للموظفين في مجموعة الوظائف الفنية والمهنية والحرفية والمالية والادارية والحاسوبية شريطة ان تكون الشهادة متصلة بطبيعة العمل، ولا يقل تقديرها عن جيد، بحيث تتم المعادلات ضمن الشروط لمرة واحدة خلال العامين 2018 و 2019 دون تعديل للأسس والشروط الواردة في نظام العمل.
واقرت الاتفاقية تشكيل لجنة مشتركة من النقابة وإدارة الشركة لدراسة أسس تحفيز الموظفين المستحقين للتقاعد المبكر حسب قانون الضمان الاجتماعي على ان تنهي اللجنة اعمالها قبل بداية حزيران من العام المقبل.
ومنحت الاتفاقية الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية وتعذر نقلهم لوظائف اعلى، زيادتين استثنائيتين حسب آخر زيادة سنوية حصل عليها كل خمس سنوات وبحد اقصى مرتين خلال فترة الخدمة.
وادخلت الاتفاقية علاوة بدل التعامل مع النقد التي يتقاضاها امناء الصناديق ضمن مفردات الراتب لإخضاعها لاقتطاعات صندوق الادخار والتأمين الصحي فقط، واستثنائها من تعويض ترك الخدمة اضافة الى قضايا متصلة بامتيازات التأمين الصحي.
--(بترا)
ن ح/ف ق/ف ج24/10/2018 15:11:31
