جرش 2 نيسان (بترا)- نظّمت كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية في جامعة جرش اليوم الاربعاء لقاءً مفتوحاً تحدث فيه مدير التوعية التأمينية بالمركز الإعلامي في مؤسسة الضمان الاجتماعي علي السنجلاوي. وتناول السنجلاوي أهم بنود قانون الضمان الاجتماعي رقم (1) لسنة 2014 الذي أصبح نافذاً اعتباراً من 1 / 3 /2014 بكل تعديلاته التي تصب في مصلحة جميع المؤمن عليهم، كما تحث عن التأمينات المطبّقة في هذا القانون، وشروط استحقاقها، وآلية احتساب الرواتب التقاعدية. وأوضح السنجلاوي, بحضور عميد كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية الدكتور جمال العفيف, وعميد شؤون الطلبة الدكتور أحمد الهزايمة, وعدد من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية، والطلبة, أن الشمول بالضمان الاجتماعي ووفق الأجر الحقيقي من أهم الحقوق التي يجب أن يحرص عليها كل من يلتحق بعمل ويستمر به لدى أي منشأة عاملة على أرض الاردن، ومنذ الشهر الأول لالتحاقه بالعمل فيها؛ لأن المنافع التأمينية التي سيحصل عليها تعتمد بطريقة أو بأخرى على الأجر الخاضع وعلى فترة الشمول؛ فكلما زاد الأجر الخاضع للاقتطاع وزادت فترة الشمول زادت القيمة المادية لهذه المنافع، سواء كانت بدلات إصابة عمل, أو بدلات تأمين أمومة، أو بدلات تعطل عن العمل، أو رواتب تقاعدية بشتى أنواعها. وبيّن أن المؤمن عليه يستفيد من تأمين إصابات العمل في حال تعرّضه لإصابة عمل منذ اليوم الأول لالتحاقه بالعمل, على أن تقوم المنشأة التي يعمل فيها بتزويد المؤسسة بإشعار إصابة العمل والتقرير الطبي الأولي خلال مدة لا تزيد على 14 يوم عمل من تاريخ وقوع الإصابة, وتحصل المؤمن عليها على بدل تأمين الأمومة، شريطة أن تكون مشمولة بهذا التأمين خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق إجازة الأمومة، وأن تثبت الولادة بشهادة ولادة رسمية. وبيّن السنجلاوي شروط استحقاق المؤمن عليه لبدل التعطل عن العمل، وهي؛ أن لا يقل عدد اشتراكاته وفقاً لأحكام قانون الضمان عن 36 اشتراكاً فعلياً من غير فترات الانتساب الاختياري, وأن يكون مشمولاً بهذا التأمين في آخر شهر كان يعمل فيه قبل تعطله عن العمل على الأقل, وأن لا يكون قد بلغ عمر الـ 60 للذكر والـ 55 للأنثى, وأن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف دفعات بدل التعطل عن العمل. وبيّن السنجلاوي أن قانون الضمان الجديد أتاح للمؤمن عليه سواء المشمول حالياً أو الذي سيتم شموله لاحقاً إمكانية التقدّم للحصول على راتب التقاعد المبكر بعد إنهاء خدماته عن طريق المنشأة التي يعمل فيها، وإيقاف الاشتراك للمشمول اختيارياً, وشريطة إكماله سن الـ 45 سنة فأكثر، وأن لا تقل فترة شموله عن 300 أشتراك فعلي, أو في حال إكماله سن الـ 50 مع وجود فترة اشتراكات فعلية لا تقل عن 252 اشتراكاً للذكر, و228 اشتراكاً للأنثى, وتم استثناء المؤمن عليه الذي بلغت فترة اشتراكاته 216 اشتراكاً فعلياً بالنسبة للذكر و180 اشتراكاً فعلياً بالنسبة للأنثى قبل تاريخ نفاذ أحكام القانون في 1 /3 /2014 من هذه الشروط, حيث يمكنه التقدّم بطلب تخصيص راتب التقاعد المبكر بعد إكماله سن الخامسة والأربعين على الأقل, أما المؤمن عليه الذي تجاوز عمره الـ 45 ولم يكن لديه هذه الفترة من الاشتراكات قبل هذا التاريخ، فيمكنه التقدّم بطلب الحصول على التقاعد المبكر بعد إكماله فترة اشتراك فعلي لا تقل عن 228 اشتراكاً للذكر و192 اشتراكاً للأنثى. وأضاف أنه يُشترط لحصول المؤمن عليه على راتب تقاعد الشيخوخة إكمال سن الـ 60 للذكر، وسن الـ 55 للأنثى, وأن لا تقل مدة الاشتراك للذكر والأنثى عن 180 اشتراكاً منها 84 اشتراكاً فعلياً. وبيّن السنجلاوي شروط استحقاق المؤمن عليه لراتب العجز الطبيعي، وهي؛ انتهاء خدمة المؤمن عليه, والتقدم بطلب تخصيص راتب الاعتلال خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة, وأن لا تقل اشتراكاته الفعلية عن 60 اشتراكاً، منها 24 أشتراكاً متصلاً, وثبوت حالة العجز بقرار من اللجنة الطبية الأولية أو اللجنة الطبية الاستئنافية في المؤسسة. وأشار إلى أنه يشترط لاستحقاق المؤمن عليه راتب الوفاة الطبيعية حدوث الوفاة خلال فترة شموله بالضمان، مع وجود فترة اشتراك فعلي لا تقل عن 24 اشتراكاً، منها 6 اشتراكات متصلة. --(بترا) م ف / س س
2/4/2014 - 12:55 م