عمان 6 نيسان (بترا)- أكد وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة انَّ محور إدارة وتنمية الموارد البشرية، الذي تنفذه الوزارة، يعتبر اساسياً ومهماً لتعامله مع العنصر البشري الذي يشكل المحرك الأساس والرئيس لإنجاح برامج التطوير والإصلاح في مختلف المجالات. وقال في تصريح صحفي اليوم الأربعاء إن الوزارة عملت على بناء قدرات موظفي الجهاز الحكومي بمختلف فئاتهم ومستوياتهم الوظيفية وبما ينسجم مع الاحتياجات الفعلية للوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية بهدف تعزيز قدرة الحكومة على القيام بالمهام الموكلة إليها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وبين الدكتور الخوالدة أن الوزارة تنوي عقد عدة برامج تدريبية هذا العام في مجال بناء القدرات القيادية لعدد من الموظفين والموظفات في محافظات الوسط والشمال والجنوب بالتعاون مع مشروع سيادة القانون الممول من الوكالة الأميركية للتنمية الدولية بحيث يتم اشراك 30 موظفا في كل برنامج، مشيرا الى أنَّ عقد هذه البرامج يأتي ضمن جهود الوزارة الرامية لبناء وتعزيز القدرات والمهارات القيادية لموظفي الجهاز الحكومي، بما يمكنهم من القيام بمهامهم على النحو المطلوب ومواجهة التحديات التي تواجههم في العمل. ولفت إلى قيام الوزارة بمخاطبة الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية لترشيح موظفين للمشاركة في تلك البرامج التي ستبدأ في محافظات الجنوب، موضحا أنَّه سيتم من خلال برامج بناء القدرات القيادية التركيز على المهارات القيادية المختلفة كالتخطيط الاستراتيجي والمتابعة وإدارة الموارد البشرية والعمليات وغيرها من المهارات التي تعتبر من أهم متطلبات نجاح أي موظف وليس فقط من يعمل في الوظائف الإشرافية، ذلك أنَّ قدرات ومعرفة الإدارة الوسطى في أي وزارة أو مؤسسة أو دائرة حكومية هي الضمانة الحقيقية لحسن الإدارة الحكومية وتحقيق الأهداف المؤسسية. وأكد الخوالدة أنَّ الوزارة مستمرة أيضاً بتنفيذ مشروع تمكين المرأة العاملة في القطاع العام الذي بدأت به مطلع العام الماضي من خلال عقدها عدداً من برامج بناء قدراتها بهدف زيادة فرصها في تولي المناصب القيادية وفي مختلف محافظات المملكة، مبينا أنّ الوزارة وبالتعاون مع برنامج تكامل الممول من الوكالة الأميركية للتنمية الدولية درّبت لغاية الآن 250 موظفة وستستكمل عملية التدريب هذا العام ليصل عدد المتدربات إلى 360 موظفة. وأشار إلى ورش العمل التعريفية والتوعوية التي دأبت الوزارة على عقدها لموظفي الجهاز الحكومي في مواضيع عدة، أبرزها النهج التشاركي في التخطيط الاستراتيجي، ممارسات الحوكمة في القطاع العام، إدارة المعرفة، إدارة المخاطر، إعادة هندسة الخدمات والعمليات وتبسيط اجراءات تقديمها، التطوير المؤسسي، وترسيخ ثقافة الإبداع والتميز. --(بترا) م ك /اح/ف ج
6/4/2016 - 02:02 م