عمان 22 كانون الثاني (بترا)-قالت جمعية معهد تضامن النساء الأردني "تضامن" ان انسحاب النساء المبكر من الوظيفة العامة يحد من فرص وصولهن الى مواقع صنع القرار. واظهر تقرير "دراسة تحليل واقع حال المرأة في قطاع الخدمة المدنية" والذي نفذته وزارة تطوير القطاع العام عام 2015، الى أنه شمل 103 دوائر من قطاع الخدمة المدنية وفقاً لأربعة متغيرات تتمثل في الفئة الوظيفية والمستوى الوظيفي والمؤهل العلمي والتوزيع الجغرافي، للوقوف على واقع النساء في القطاع العام. فيما بلغت نسبة إجمالي النساء 45 بالمئة من موظفي القطاع العام، فيما بلغت نسبة النساء من إجمالي الموظفين في وزارتي التربية والتعليم والصحة 56 بالمئة وتنخفض نسبتهن الى إجمالي الموظفين لتصل الى 24 بالمئة اذا ما تم استثناء تلك الوزارتين. وبحسب الفئات الوظيفية، فإن النساء يشكلن 7 بالمئة من موظفي الفئة العليا/ المجموعة الثانية، و 51 بالمئة من موظفي الفئة الأولى، و 56 بالمئة من موظفي الفئة الثانية، و 24 بالمئة من موظفي الفئة الثالثة، و 29 بالمئة من موظفي العقود الشاملة وعقود المشاريع. ومن حيث المستويات الوظيفية، فإن النساء الموظفات يشكلن 7 بالمئة من مجمل موظفي الفئة العليا (أمين عام، مدير عام، رئيس هيئة، محافظ، مفوض، عضو مجلس مفوضين، مستشار فئة عليا، مساعد أمين عام، مدير مديرية، مدير إدارة)، ويشكلن 42 بالمئة من مدراء المديريات، و 25 بالمئة من رؤساء الأقسام، و 20 بالمئة من رؤساء الشُعب، و46 بالمئة من الموظفين. من جهة أخرى تشير "تضامن" الى التقرير السنوي لعام 2015 والصادر عن ديوان الخدمة المدنية الذي بين بأن نسبة مشاركة النساء في الوظائف العامة بلغت 45 بالمئة حيث شغلن 99008 وظيفة من مجمل الوظائف العامة البالغة 220086 وظيفة. ومن حيث المؤهل العلمي للنساء الموظفات فإن 59365 موظفة حاصلات على شهادة البكالوريوس و 2795 موظفة يحملن شهادة الماجستير و 111 موظفة بمقابل 625 موظف يحملون شهادة الدكتوراه . وتشير "تضامن" الى أن التقرير أظهر وجود فجوة كبيرة بين الموظفين والموظفات الذين التحقوا في بعثات دراسية خارجية وداخلية. --(بترا) م ع/ف ق/حج
22/1/2017 - 03:29 م