عمان 8 كانون الاول (بترا)– أكد وزير العمل علي الغزاوي المضي في تطبيق توجهات الحكومة التي تسعى لتحقيق وترجمة الرؤى الملكية السامية, مشيرا إلى أن إدارة وتنمية الموارد البشرية محور هام جدا كونه يتعامل مع العنصر البشري الذي يعتبر المحرك الأساسي في تنفيذ برامج التطوير والإصلاح في كافة المجالات. وأضاف الغزاوي، ان هذه الرؤى لا تتحقق إلا من خلال تنمية وتطوير الموارد البشرية ومنحها فرص التطور الوظيفي, مؤكدا أن الاهتمام بوضع منهجيات للعملية التدريبية في أي مؤسسة يقود إلى تعزيز انتماء الموظف لمؤسسته وينعكس إيجابا على أدائه المؤسسي. جاء ذلك خلال اجتماع في الوزارة اليوم للاطلاع على واقع إنجازات مديرية الموارد البشرية في الوزارة للعام الماضي 2016, واستعراض خطة العام الجديد بحضور عدد من كبار موظفي الوزارة. واستعرض مدير مديرية الموارد البشرية بالوزارة الدكتور هاني صوالحة الانجازات التي قامت بها المديرية العام الماضي ومن ابرزها اعادة هيكلة مديريات الوزارة في المركز والميدان, واعتماد التنظيم الاداري للوزارة رقم 174 لعام 2016 بموجب الارادة الملكية السامية, اضافة الى اعتماد المهام لجميع مديريات الوزارة من لجنة التخطيط تماشيا مع الهيكل التنظيمي الجديد للوزارة والمستجدات التي طرأت على قطاع العمل في الاردن. وأضاف الصوالحة، انه تم ادخال الهيكل التنظيمي الجديد على نظام ادارة الموارد البشرية الموحد المعمول به في ديوان الخدمة المدنية, واعداد خطة لتحسين الخدمات بالتنسيق والتعاون مع وزارة تطوير القطاع العام بهدف تطوير وتحسين الخدمات المقدمة, مشيرا الى انه تم اطلاق مرحلة بناء خطط التحسين لتقرير مشاركة الوزارة في جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي والشفافية للدورة القادمة. واضاف، انه تم اعداد بطاقات الوصف لجميع الوظائف المستحدثة تماشيا مع التعديلات على مهام المديريات, وتعديل البطاقات القديمة, والانتهاء من تقييم الاداء السنوي لموظفي الوزارة، والانتهاء من الترفيعات الوجوبية والجوازية لجميع الموظفين المستحقين لها. وقال انه قد تم تدريب 689 موظفا ضمن دورات تدريبية وورش عمل داخل وخارج الوزارة, منهم 49 موظف تلقوا دورات خارج الاردن, مشيرا الى أن العدد الاجمالي لموظفي الوزارة يبلغ 750 موظفا. وبيم ان هذا الاداء يعتبر انجازا كبيرا للوزارة على صعيد تدريب وتطوير الموارد البشرية فيها، موضحا ان هناك ارتفاعا كبيرا بنسبة التدريب والتطوير للعام 2016 عن العام السابق 2015, حيث ان نسبة تغطية التدريب للعام 2016 بلغت 8ر91 بالمئة بارتفاع بلغت نسبته 1ر16 بالمئة عن العام السابق 2015 الذي بلغت نسبته نحو 75 بالمئة. وأضاف الصوالحة، انه تم توقيع اتفاقية مع وزارة الصحة لتدريب مفتشي وزارة العمل على التفتيش على السكن العمالي خلال العام الحالي 2017, كما تمت مناقشة مسودة تقييم احتياجات التدريب لمفتشي العمل بالتنسيق بين وزارة العمل ومشروع دعم شراكة الاتحاد الاوربي والاردن في مجال التنقل والتي سيتم خلالها تدريب جميع مفتشي الوزارة على الكشف عن قضايا الاتجار بالبشر خلال العام الحالي 2017. ولفت الى انه تم تدريب مندوبي توفيق مفتشي الوزارة في جميع المحافظات بالتنسيق مع مشروع ادم سميث البريطاني بهدف رفع سوية تسوية النزاعات العمالية والمفاوضات الجماعية. ومن ضمن الانجازات ايضا أشار الصوالحة الى حصول احد موظفي الوزارة على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية عن الفئة الاشرافية، وترشيح موظفي الوزارة لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لتمكين موظفيها ونشر ثقافة التميز لديهم, اضافة الى انه تم الانتهاء من اعداد خطة التدريب والتطوير الوظيفي للعام الجديد 2017 وتم رصد المخصصات لهذه الغاية بالتنسيق مع دائرة الموازنة العامة. --(بترا) را/ اح/حج
8/1/2017 - 02:18 م