عمان 24 تشرين الاول (بترا)- اعلنت النقابة العامة للعاملين في الكهرباء بالاردن عن توقيع اتفاقيتي عمل لتحسين ظروف العاملين في شركتي "كهرباء اربد" و"توزيع الكهرباء".
ووفق رئيس النقابة علي الحديد، وبموجب الاتفاق مع شركة توزيع الكهرباء ومثلها مدير عام الشركة المهندس حسان الذنيبات وعن النقابة رئيسها علي الحديد وامين السر رمضان العضايلة، تم منح الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة والعقود والمياومة الدائمة مبلغ (35) دينارا شهرياً زيادة على بند علاوة غلاء معيشة وضمن الأسس المعتمدة في نظام موظفي الشركة وقرارات المجلس بالخصوص، وذلك اعتباراً من مطلع شهر اذار 2018.
كما تم الموافقة على تثبيت موظفي المياومة الدائمة وموظفي العقود العاملين لدى دائرة التصنيع على نظام الخدمة الدائمة، وذلك اعتباراً من مطلع شهر تشرين الاول 2018، وحسب أنظمة الشركة وتعليماتها. وتشكيل لجنة من الإدارة التنفيذية والنقابة العامة لدراسة معادلة الشهادات الجامعية وإعادة النظر في أسس اعتماد الشهادات الجامعية المطبقة حاليا، بما يحقق مصلحة الموظف والشركة.
كما تم بموجب الاتفاقية، الموافقة على تعديل رصيد الاجازات السنوية المعتمد حالياً للموظفين الذين يتقاضون 21 يوماً وتجاوزت خدمتهم الفعلية في الشركة 12 سنة، بحيث تصبح الاجازة السنوية 30 يوما، وعلى أن يتم تطبيقها اعتباراً من مطلع شهر كانون الثاني 2019.
واتفق الطرفان على أن يتم تطبيق آلية تدوير الاجازات السنوية للموظفين المنتهية خدماتهم بما يتوافق مع مضامين قانون العمل الأردني بحيث يتم احتساب رصيد الاجازة المستحقة للموظف المنتهية خدماته بالاستقالة أو التقاعد أو الوفاة وتقاضي الاجر وفقا لاخر 24 شهر من تاريخ انتهاء خدماته محسوما منها الاجازات التي استعملها الموظف خلال تلك الفترة.
كما توافق الطرفان على قيام الشركة بإصدار تعميم فيما يتعلق بدوام الموظفين بحيث يعطى الموظف المرونة وأن يتم ضبط دوام الموظفين بما يحقق مصلحة الشركة والموظف في ضوء الازدحامات المرورية وضمن تعليمات وضوابط تحقق مصلحة العمل.
كما توافق الطرفان على زيادة اعضاء اللجنة من ممثلي النقابة في لجان الشركة بحيث يتم تسمية ممثل للنقابة في صندوق الاسكان، وأن يتم تسمية عضو اضافي من النقابة في صندوق التامين الاجتماعي وذلك بصفتهم الوظيفية، وأن يتم ذلك عند اعادة تشكيل لجان الشركة في شهر شباط 2019.
كما اتفق الطرفان على استحداث قسم خاص للتأمين الصحي في الهيكل التنظيمي للشركة ورفع سقف المنح الدراسية لابناء العاملين في الشركة ليصبح رصيدها السنوي 30 الف دينار بدلاً من 24 الف دينار، وذلك اعتبارا من مطلع العام المقبل، كما اتفقا على أن تقوم لجنة التأمين الصحي بدراسة تخفيض نسبة التحمل للموظفين لتصبح 10 بالمئة بدلا من 15 بالمئة والتنسيب الى المجلس بالخصوص.
كما توافقا على تعديل نسب التقارير السنوية الواردة في نظام شؤون الموظفين وان يتم اعداد دراسة لنظام حوافز التقاعد المبكر وضمن اسس واضحة تحقق المنفعة للشركة والموظف وشريطة أن لا تؤثر على اداء الشركة.
وشركة توزيع الكهرباء تزود مناطق جنوب المملكة وشرقها بالتيار الكهربائي فيما تغطي الكهرباء الاردنية مناطق الوسط وكهرباء اربد مناطق شمال المملكة.
--(بترا)
/م.ع24/10/2018 16:22:15
ووفق رئيس النقابة علي الحديد، وبموجب الاتفاق مع شركة توزيع الكهرباء ومثلها مدير عام الشركة المهندس حسان الذنيبات وعن النقابة رئيسها علي الحديد وامين السر رمضان العضايلة، تم منح الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة والعقود والمياومة الدائمة مبلغ (35) دينارا شهرياً زيادة على بند علاوة غلاء معيشة وضمن الأسس المعتمدة في نظام موظفي الشركة وقرارات المجلس بالخصوص، وذلك اعتباراً من مطلع شهر اذار 2018.
كما تم الموافقة على تثبيت موظفي المياومة الدائمة وموظفي العقود العاملين لدى دائرة التصنيع على نظام الخدمة الدائمة، وذلك اعتباراً من مطلع شهر تشرين الاول 2018، وحسب أنظمة الشركة وتعليماتها. وتشكيل لجنة من الإدارة التنفيذية والنقابة العامة لدراسة معادلة الشهادات الجامعية وإعادة النظر في أسس اعتماد الشهادات الجامعية المطبقة حاليا، بما يحقق مصلحة الموظف والشركة.
كما تم بموجب الاتفاقية، الموافقة على تعديل رصيد الاجازات السنوية المعتمد حالياً للموظفين الذين يتقاضون 21 يوماً وتجاوزت خدمتهم الفعلية في الشركة 12 سنة، بحيث تصبح الاجازة السنوية 30 يوما، وعلى أن يتم تطبيقها اعتباراً من مطلع شهر كانون الثاني 2019.
واتفق الطرفان على أن يتم تطبيق آلية تدوير الاجازات السنوية للموظفين المنتهية خدماتهم بما يتوافق مع مضامين قانون العمل الأردني بحيث يتم احتساب رصيد الاجازة المستحقة للموظف المنتهية خدماته بالاستقالة أو التقاعد أو الوفاة وتقاضي الاجر وفقا لاخر 24 شهر من تاريخ انتهاء خدماته محسوما منها الاجازات التي استعملها الموظف خلال تلك الفترة.
كما توافق الطرفان على قيام الشركة بإصدار تعميم فيما يتعلق بدوام الموظفين بحيث يعطى الموظف المرونة وأن يتم ضبط دوام الموظفين بما يحقق مصلحة الشركة والموظف في ضوء الازدحامات المرورية وضمن تعليمات وضوابط تحقق مصلحة العمل.
كما توافق الطرفان على زيادة اعضاء اللجنة من ممثلي النقابة في لجان الشركة بحيث يتم تسمية ممثل للنقابة في صندوق الاسكان، وأن يتم تسمية عضو اضافي من النقابة في صندوق التامين الاجتماعي وذلك بصفتهم الوظيفية، وأن يتم ذلك عند اعادة تشكيل لجان الشركة في شهر شباط 2019.
كما اتفق الطرفان على استحداث قسم خاص للتأمين الصحي في الهيكل التنظيمي للشركة ورفع سقف المنح الدراسية لابناء العاملين في الشركة ليصبح رصيدها السنوي 30 الف دينار بدلاً من 24 الف دينار، وذلك اعتبارا من مطلع العام المقبل، كما اتفقا على أن تقوم لجنة التأمين الصحي بدراسة تخفيض نسبة التحمل للموظفين لتصبح 10 بالمئة بدلا من 15 بالمئة والتنسيب الى المجلس بالخصوص.
كما توافقا على تعديل نسب التقارير السنوية الواردة في نظام شؤون الموظفين وان يتم اعداد دراسة لنظام حوافز التقاعد المبكر وضمن اسس واضحة تحقق المنفعة للشركة والموظف وشريطة أن لا تؤثر على اداء الشركة.
وشركة توزيع الكهرباء تزود مناطق جنوب المملكة وشرقها بالتيار الكهربائي فيما تغطي الكهرباء الاردنية مناطق الوسط وكهرباء اربد مناطق شمال المملكة.
--(بترا)
/م.ع24/10/2018 16:22:15
