عمان 15 تشرين الاول (بترا)- اطلق ديوان الخدمة المدنية ضمن خططه الاستراتيجية، الانتقال من مفهوم" إدارة شؤون الموظفين" إلى" تخطيط وإدارة الموارد البشرية" من خلال ايجاد نظام معلومات موحد لإدارة الموارد البشرية. جاء ذلك تماشياً مع رؤى جلالة الملك عبد الله الثاني بإنجاز برنامج الحكومة الإلكترونية بشكل كامل بحلول عام 2020، والوصول إلى حكومة بلا ورق، وتنفيذا لقرار مجلس الوزراء بالموافقة على استكمال اعمال تنفيذ مشروع تقديم خدمات نظام معلومات للموارد البشرية الحكومية الموحد لديوان الخدمة المدنية. وحسب بيان صحفي اليوم الاحد، يعمل النظام على تحقيق أهداف الدائرة والمحافظة على الكفاءات البشرية المتوفرة فيها، وتشجيع التميز في الأداء وتوفير معلومات محدثة ودقيقة يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ القرارات الادارية المتعلقة بتخطيط وإدارة الموارد البشرية على المستوى الحكومي والتكامل مع أنظمة المعلومات الاخرى على مستوى الدولة. كما يعمل نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد على ترشيد إنفاق الجهاز الحكومي بما يتعلق بشراء الانظمة المحوسبة ذات العلاقة، كونه يغطي جميع متطلبات الدوائر الحكومية، ويساعد إدارتها على الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والعمل على تطويرها، مما ينعكس إيجابياً على أداء الجهاز الحكومي ويجذر ثقافة التميز والشفافية في الأداء، مما يحقق وفراً مالياً ورضاً وظيفياً. ويعتبر نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد أحد الانظمة الثلاث الرئيسية التي يتكون منها نظام تخطيط الموارد الحكومية (GRP) ضمن برنامج الحكومة الالكترونية، ويتكامل نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد ونظام ادارة المعلومات المالية الحكومية (GFMIS)، في نواحٍ عدة أهمها: أولاً العمل على تزويد نظام ادارة المعلومات المالية الحكومية (GFMIS) بالبيانات المتعلقة بأوجه صرف الدوائر للرواتب والعلاوات و المكافآت لموظفيها ،واعتماداً على هذه البيانات، كما سيتم إضافة الى مخرجات أعمال اللجنة الفنية المشكلة سنداً لأحكام المادة (15) من نظام الخدمة المدنية بعضوية وزارة تطوير القطاع العام ودائرة الموازنة العامة و الديوان بحيث يتم تحويل مشروع جدول تشكيلات الوظائف الحكومية إلكترونياً الى نظام ادارة المعلومات المالية الحكومية ومتابعة إخراجه بإشراف دائرة الموازنة العامة من خلال نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية، ثانياً عند احتساب واعتماد رواتب موظفي الدوائر من خلال نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد يتم تزويد نظام ادارة المعلومات المالية الحكومية بها، بما يمكن وزارة المالية من التعامل مع تفاصيل صرف الرواتب حسب الرواتب الأساسية والعلاوات وغيرها ومقارنتها مع مخصصات الإنفاق الشهري المخصص لكل دائرة . تم البدء بتفعيل نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد (HRMIS) في دوائر الخدمة المدنية وعلى عدة مراحل محددة مسبقاً، بحيث تم البدء مع دوائر المرحلة الاولى والبالغ عددها (23) دائرة وتهيئة بياناتهم وتم ترحيلها الى نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد HRMIS وتم تدقيقها من قبل موظفي ديوان الخدمة المدنية مع الدائرة وتزويدهم بنواقص البيانات وتمت متابعتهم لتعبئة هذه البيانات ويجري حالياً تدريب وتفعيل نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد HRMIS لديهم. أما دوائر المرحلة الثانية والبالغ عددها 13 دائرة فقد تم عقد ورشة تعريفية بالنظام ومكوناته ويجري العمل معهم على سحب بياناتهم وموائمتها وتدقيقها تمهيداً للتدريب، وستعطى الاولوية في المرحلة المقبلة للدوائر المشمولة ببرنامج التحول الالكتروني، إضافة للوزارات والدوائر المدرجة في نظام التشكيلات الحكومية. كما يشمل النظام على الأنظمة السبعة الرئيسية التالية: (نظام وصف وتصنيف الوظائف، نظام القوى البشرية (شؤون الموظفين)، نظام الرواتب المركزي، نظام تخطيط الموارد البشرية، نظام البعثات والدورات، نظام تقييم الأداء الفردي والمؤسسي، نظام الاختيار والتعيين). --(بترا) ع ف/ أ أ/ح أ
15/10/2017 - 03:48 م