عمان 17 كانون الأول(بترا) - شاركت أمين عام ديوان الخدمة المدنية المهندسة بدرية البلبيسي اليوم الخميس في أعمال المؤتمر الإقليمي في مجال الإصلاح الاداري (عن بعد) وبتنسيق مع الحكومة التونسية، بمشاركة 166 خبيرا من دول عربية وأجنبية، بهدف تبادل الخبرات والمعارف ونقل التجارب بين الدول المشاركة.
وقدمت البلبيسي، ورقة علمية، استعرضت فيها عدة تدابير اصلاحية للارتقاء بأداء الجهاز الحكومي بمحاوره وتحديدًا بمجال إدارة وتنمية الموارد البشرية في الجهاز الحكومي الذي يعتبر من أولويات الحكومات المتعاقبة في الأردن، كون العنصر البشري المحرك الأساسي بتنفيذ برامج التطوير والاصلاح في كافة المجالات الاقتصادية والاجتماعية، ونقطة الاتصال ما بين الحكومة والمواطنين متلقي الخدمة، حيث أصدرت الحكومة حزمة القرارات الاصلاحية الثالثة في بداية عام 2020.
وأعلنت الحكومة من خلالها عن نظام الخدمة المدنية الجديد الذي تضمن عددا من السياسات الاصلاحية والتطويرية؛ بهدف تمكين الحكومة من تلبية احتياجاتها من الموارد البشرية التي تتمتع بالكفايات والخبرات والأعداد اللازمة لتحقيق الاهداف الاستراتيجية للحكومة، وتعزيز إدارة الموارد البشرية وتمكينها وتحفيزها.
وبينت البلبيسي، أن برنامج المسارات المهنية المتخصصة يعتبر احدى التدابير الاصلاحية في إدارة الموارد البشرية، وهو توجه حكومي نحو تحويل عدد من وظائف الجهاز الحكومي وخاصة الوظائف المتقاطعة المتواجدة في كافة الدوائر، إلى مهن تمارس من قبل أشخاص مؤهلين ومرخصين لمزاولتها، وذلك بهدف تشجيع الموظفين نحو اكتساب الكفايات اللازمة للقيام بمسؤوليات وظائفهم، والمحافظة على الكفاءات الفنية في دوائر الخدمة المدنية، وإتاحة الفرصة للتقدم الوظيفي خارج إطار الترقية ضمن مسار الوظائف القيادية.
وأضافت البلبيسي، أن المسار المهني يتكون من خمس مستويات، اولها مستويات ورتب تشكل مسار التطور والترقية المهنية للوظائف المستهدفة، بحيث يعكس كل مستوى درجة تعقيد وصعوبة المهام، وثانيها وجود إطار الكفايات الفنية والسلوكية المرتبطة بالمسار المهني، وثالثها إعداد وثيقة التطوير المهنية الخاصة بالمسار المهني والمتضمنة البرامج التدريبية والشهادات المهنية الدولية والمحلية المعتمدة، ورابعها وثيقة الترخيص لمزاولة المهنة بمستوياتها المختلفة في القطاع العام، وشروط ومتطلبات الانتقال من المسار العادي إلى المسار المهني والترقية ضمن مستوياته، وخامسها مجموعة الحوافز والمزايا الممنوحة لشاغلي مستويات المسار المهني من علاوات فنية وتقدم وظيفي سريع. وأشارت البلبيسي في حديثها إلى مجموعة من المحاور التي تضمنها نظام الخدمة المدنية الجديد، حيث تناولت عدة محاور، أولاً مفهوم الرشاقة المؤسسية بحيث تتناسب الأصول البشرية كمًا ونوعًا مع الاحتياجات الفعلية، عن طريق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتعزيز الفكر الإستباقي؛ بهدف تخفيض الانفاق وتقديم الخدمات بكفاءة وفعالية، ورفع كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي بحيث يضع الديوان المنهجيات وبناء القدرات والرقابة على حسن التطبيق والتنفيذ، ورفع كفاءة وفاعلية أداء الموظف العام عن طريق ترسيخ مفهوم إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات، وتحسين كفاءة الحكومة بإدارة الموارد البشرية،وتفعيل التطبيقات الالكترونية في إدارة الموارد البشرية وصولاً للتطبيقات الذكية. وبادرت البلبيسي في نهاية الاجتماع بإستعدادها لتقديم الدعم الفني في موضوع المسارات المهنية ونقل التجربة والخبرات للأعضاء المشاركين في المؤتمر مما سيعزز من تبادل المهارات المتنوعة للوصول إلى الممارسات الفضلى.
والدول المشاركة في أعمال المؤتمر، هي تونس والمغرب ومصر والجزائر وفلسطين والاردن وايطاليا وفرنسا واستونيا وبلجيكا؛ --(بترا) ع د/م ق/ ح أ17/12/2020 18:29:20